Hur du hittar bra programutvecklare i Indien

Hur du hittar bra programutvecklare i Indien

Erfarna och engagerade mjukvaruutvecklare fungerar som ett komplement till ditt interna team och hjälper dig att släppa robusta och skalbara applikationer . Du kan hitta mjukvaruutvecklare var du än går, men att hitta skickliga utvecklare är en livstidsuppgift.

Enligt en nyligen publicerad tidningsrapport är cirka 95 procent av ingenjörerna i Indien inte lämpliga för jobb inom mjukvaruutveckling. Omkring 36 000 ingenjörsstudenter inom IT-området testades genom Automata, en maskininlärningsbaserad bedömning av färdigheter inom mjukvaruutveckling, och det visade sig att två av tre av dem inte kunde skriva korrekta koder.

Endast 1,4 % av utvecklarna kan skriva korrekta och effektiva koder. Detta ställer de flesta företag inför dilemmat att hitta bra utvecklare som kan ta fram innovativa mjukvarulösningar för dem. De behöver inte vem som helst som kan skriva tusentals rader kod, utan vill ha ett koncept som ger maximalt affärsvärde.

Du kommer garanterat att vara utrustad med alla viktiga resurser som kan hjälpa dig att hitta utvecklare när du börjar söka. LinkedIn, Twitter, forum och gemenskaper för utvecklare och så vidare.

Men det är också viktigt att kontrollera om de är lämpliga för ditt projekt. Indien är en stor resurs för skickliga utvecklare, och många människor får verkligen ett framgångsrikt arbete utfört här.

Problemet med Indien är dock att det finns för många utvecklare som har sina certifieringar och kvalifikationer och som är redo att visa upp dem på begäran. Men att hitta grädden i denna enorma, växande lista är en utmaning. De bästa är alltid snabba att plocka, så här är några tips för att du ska kunna få dem själv.

1) Språket

Du kan kommunicera på engelska med din partner i Indien. Problemet ligger i hur indierna förstår språket och hur det talas i Storbritannien eller USA. Tonen, intonationen, uttalet och användningen av betoning är så olika i landet att du verkligen måste se till att ni båda är på samma sida innan du engagerar utvecklarna i ett projekt.

Och det finns vissa termer som endast används på indisk engelska. Exempel är Bra namn,
Försöksrum, Mamma lovar, Nämn inte, Kusin bror/syster, Återgå tillbaka och gummi (istället för suddgummi). Så nästa gång du tackar din indiska partner för ett väl utfört arbete och han säger ”Mention not”, ska du inte klia dig i huvudet, det är bara deras sätt att visa uppskattning.

2) God kommunikationsförmåga

En programvaruexpert kanske inte är expert på engelska. Men personen bör kunna tala med självförtroende för att ge rätt attityd. Om han stöter på några problem under projektets gång måste han berätta det, så att allting diskuteras svart på vitt.

Det finns inget utrymme för antaganden. Istället för att gå runt och kringgå problemen är det rätta sättet att ta itu med dem och hitta en permanent lösning. Om du någonsin får en känsla av att utvecklaren inte kommunicerar korrekt eller döljer ett visst problem är det dags att tänka om.

3) Utnyttja rätt resurser

Det finns gott om resurser som ger dig de bästa personerna för jobbet. StackOverflow har över fem miljoner registrerade användare, så du kan enkelt kontakta dem via deras jobbannonser eller Twitter.

LinkedIn är en annan bra resurs. Du kan söka bland dina egna kontakter efter plats och region. GitHub är en plats där utvecklare delar med sig av sina projekt med öppen källkod, och det är troligt att det finns medlemmar med störst antal anhängare. Här kan du enkelt utvärdera deras arbete och deras kunskap om koder.

4) Skicka ett kort test

Fokusera på de utvecklare som du tycker är värda ansträngningen. Du kan bjuda in dem till intervjuer och ha enskilda intervjuer om deras färdigheter och milstolpar. På så sätt kan du eliminera personer som inte har lyckats imponera på dig.

När du har minskat listan till några utvecklare som du faktiskt gillar kan du bjuda in dem till ett kort test. Det ger dig en inblick i deras arbetskvalitet. Testa med simulerade problem så att de kan hitta vägen ut. Om du bjuder in dem att utveckla en liten applikation och du verkligen gillar deras produkt kan du till och med betala dem för den.

5) Bra bloggar

Om du har för vana att läsa bloggar som skrivs av utvecklare kan du förmodligen prenumerera på dem och följa dem regelbundet. Detta ger dig en uppfattning om deras kunskapsnivå. Du kan till och med förstå hur bekväma utvecklarna är och vilket programmeringsspråk de behärskar. Genom att regelbundet publicera bloggar får du veta hur uppdaterade de är inom sitt område. Håll ett öga på bloggarna för att fatta ett bra beslut om anställning.

6) Att ha en bra affärspolicy


När du letar efter duktiga utvecklare måste du också samarbeta med företaget som en enhet, så se till att de har en bra affärspolicy. Att ha en öppen policy innebär att de arbetar med ärlighet och integritet, så du kan lita på att arbetet levereras korrekt.

Upprätta en tydlig säkerhetspolicy och -plan. Företag tecknar avtal med sina offshorepartners, så de måste se till att deras policyer är transparenta. Underteckna samförståndsavtal eller liknande dokument innan slutprodukten släpps.

Avslutande tankar

Programutvecklare i Indien är i allmänhet villiga att arbeta i olika tidszoner. Det är lättare för dig om du vill ha en dialog med dem om ändringar och uppdateringar i projektet. Betalningar kan göras när varje milstolpe är klar eller i slutet av projektet.

Och se till att det inte finns några dolda avgifter när de anger ett pris. Det är alltid en bra idé att anlita outsourcingföretag snarare än enskilda frilansare, om de inte har gjort sig ett namn för sig själva. Det underlättar rekryteringsprocessen och det är mer sannolikt att du får ansvariga yrkesmän på detta sätt.

Intressanta artiklar:
Skäl att välja programvaruutvecklare i Indien
Sätt att hitta en programmerare i Indien

Bildkälla : Flickr.com/ Mozilla


Om författaren: Reema arbetar som Thought Leader på PHPBabu.

Lämna en kommentar