كيفية بناء فرق تطوير ويب رائعة
يتصل بك عميلك ليخبرك أنه يريد تغيير لون زر الإرسال في صفحة اتصل بنا. لكنه لا يعرف بمن يتصل بهذا الشأن. هل سيتواصل مع مطور الواجهة الأمامية أم بالخلفية؟
في فريق التطوير حيث يكون أعضاء الفريق على دراية بواجب كل فرد ، ستكون المهمة أسهل. يجب على العميل فقط السماح لشخص واحد بمعرفة متطلباته ، وسيتم تناولها ونقلها إلى الأشخاص المناسبين. إذن كيف يمكنك بناء فريق تطوير ويب Rockstar؟ أنت بحاجة إلى فريق قوي ومتماسك ومتماسك من المطورين الذين سيساعدون في بناء منتجات رائعة والحفاظ عليها.
تشمل المكونات الرئيسية الثلاثة في إنشاء فرق تطوير ويب رائعة المرونة والمشاعر الإيجابية والشفافية. سيساعدك هؤلاء الثلاثة في توظيف الأشخاص المناسبين لعملك. الآن مع وضع هذه الثلاثة في الاعتبار ، جرب النصائح التالية ، ومن المحتمل أن تحصل على فريق تطوير ويب عالي الجودة لجميع مشاريعك. قد تضطر إلى مزج أعضاء فريقك ومطابقتهم نظرًا لوجود حجم واحد يناسب جميع الفريق ، لذلك من الضروري مراعاة هذه النقاط:
التعاون السليم مع المهندسين
في العديد من الشركات ، هناك نقص في التعاون مع فريق الإدارة وفريق التطوير من المهندسين والمطورين. لذلك عليك تمكينهم لإنتاج الأفضل. المطورون ليسوا أشخاصًا يأخذون الأوامر وينفذونها ، بل لديهم آرائهم حول كيفية المضي قدمًا في المشروع. لذا استمع إليهم ، واجعل موظف العملية مدفوعًا. دعهم يرسمون خرائط طريق ، ويحددون الأولويات ، ويعرضونها على الإدارة العليا وقادة المشروع. ربما ، قد يكون لديهم خطة أفضل من خطتك.
تأكد من أن المطورين لديهم رؤية أعمال أكبر
الهدف النهائي هو أن يكون لدى فريقك الفني فهم أعمق للمشروع حتى يساعدوا في تحقيق أهداف العمل. قد تجد نفسك تلغي العشاء العائلي المسائي وتعقد اجتماع عشاء مع موظف جديد بدلاً من ذلك. أو ربما تقف بجانب فريقك عندما يحاولون حل مشكلة بدلاً من الذهاب في نزهة فيلم مع أفضل صديق لك.
استهداف نواة: التكنولوجيا والثقافة
من أجل أن يكون لديك فريق تطوير ويب ناجح ، عليك استهداف المجالين الأساسيين اللذين سيؤثران عليه حقًا – التكنولوجيا والثقافة.
الجانب الثقافي بسيط للغاية. تحتاج إلى بناء علاقة مع جميع الموظفين في شركتك. خطط لورش العمل حيث ينضم جميع الموظفين للألعاب والحفلات وما إلى ذلك. هذا من شأنه أن يساعد في تسهيل التعاون فيما بينهم. سيؤدي ذلك إلى فك الروابط (ربطات القميص) وتقوية الروابط (العلاقة / العلاقة) مع بعضنا البعض ومع الإدارة. سيشعرون بأنهم جزء من الشركة ، بكل ذرة من كيانهم.
يمكنك البدء ببناء ثقافة أولية لواجهة برمجة التطبيقات على الجانب التكنولوجي. سيساعد هذا أعضاء فريقك على الاستفادة من مشاريع بعضهم البعض وبناء عمليات تكامل مع الفرق الأخرى.
تغيير الأدوار
قد تضطر إلى تغيير الأدوار قليلاً إذا كنت تريد أن يتعامل الفريق مع المشكلات غير المتوقعة بسرعة. للقيام بذلك بنجاح ، قد تحتاج إلى تدريب الفريق ، حيث يعمل العديد من المطورين في مناطق مختلفة من المشروع ، وبالتالي تلبية طلب التكرار عند ظهوره.
خلط الفرق المختلفة
قم بتسهيل التماسك بين أعضاء الفريق من خلال مزجهم مع بعضهم البعض حتى يتمكن كل فريق من مناقشة مشاكلهم مع بعضهم البعض والتوصل إلى طرق جديدة لحلها. على سبيل المثال ، إذا كنت تدير متجرًا للتجارة الإلكترونية ، فيمكنك أن تجعل فريقك المحمول وفريق API وفريق التجارة الإلكترونية يجتمعون جميعًا مع بعضهم البعض لمناقشة تحديات عملهم والتركيز على حلها.
أنت حقًا بحاجة إلى أشخاص أكفاء لبناء مختلف الأعضاء داخل فريق تطوير ويب واحد. هؤلاء هم الأشخاص الذين يقومون بأدوار حاسمة في عمل المشروع: مدير المشروع ، مدير الويب ، مطور التطبيقات ، مسؤول الأنظمة ، مصمم الجرافيك ، إدارة المشاريع. لكل شخص أدواره المهمة أثناء العمل في شركة صغيرة إلى متوسطة الحجم.
موقف الناس داخل الفريق
لا يمكن تقويض أهمية الموقف. قد يحدد تصرف أحد أعضاء الفريق تجاه بعض الأمور كيفية تقديره لعمل الفريق. كما يوضح كيف يتعامل الشخص مع مشاكل التعليمات البرمجية. يمكن أن يؤدي سلوك أعضاء الفريق السيئ إلى تدمير أداء الفريق بأكمله ، خاصةً إذا كانت المنافسة وتقوض فقاعات عمل شخص آخر بداخله. في الفريق ، قد تأتي الأفكار متطايرة من جميع الاتجاهات ، ولكن من المهم أيضًا اختيار الأفكار الأكثر جدوى وقيمة.
على سبيل المثال ، قد لا يحب شخص واحد أحد المكونات ، لكنك بحاجة إليه لأنه يساعد في تجنب اختراق الكعكة في الأعلى. أو ربما ، الإطار الذي تستمتع به لا يضيف تبعية إضافية. هذه هي المجالات التي يجب أن تقرر فيها ما هو جيد للفريق. عندما يقوم أعضاء الفريق بالعصف الذهني للأفكار ، فإن الدماغ هو الذي يجب أن يعمل وليس الأنا.
الاحتفال بالنجاح
قد تتطلب بعض المشاريع ساعات عمل إضافية ، حتى لو كان عيد الميلاد. قد لا يكون هذا جيدًا مع أعضاء الفريق ، الذين قد يكون لديهم أفراد من العائلة يسافرون من أماكن أخرى للم شملهم. خطط للعمل حتى لا تتأثر عطلاتهم ، وإذا كان العمل يتعدى على عيد الميلاد أو عيد الشكر ، فتأكد من تعويضه عن طريق استكماله بالاحتفالات. اصنع ما يمكن أن يكون عائقًا حقيقيًا يمكن أن يتحول إلى شيء يؤدي إلى ذكريات إيجابية وترابط. سيوفر هذا إنعاشًا قيمًا لأذهانهم ، وسيعودون بقوة. للمساعدة في جزء الترابط ، يمكنك أيضًا تشجيع أعضاء فريقك على العمل معًا من أجل قضية عالمية ، أو دعم المجتمع.
خواطر ختامية
أثناء بناء فريق عاطفي ، من المهم أن ينمو كل فرد داخل الفريق. لا يمكن لأي شخص أن يكون قائداً ، ولكن بعد ذلك قد يكون لدى الجميع أفكار تدفع الفريق إلى الأمام. إن امتلاك الموقف الصحيح ، والقدرة على إيجاد الحلول ، والتعرف على الأرضية المشتركة ، وأن تصبح مبرمجًا نكران الذات أمر مهم للعمل مع بعضنا البعض في فريق تطوير الويب.
بناء فرق تصميم ويب فعالة
من هو في فريق تطوير الويب
Flickr.com // مألوف ، المرصد الأوروبي الجنوبي ، Sableman
نبذة عن الكاتب: تعمل ريما كقائدة فكر في PHPBabu.
